Vročina na delovnem mestu: kateri ukrepi so nujni, ko je prevroče?

Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih določa, da temperatura zraka v delovnih prostorih praviloma ne sme presegati 28 °C.

Izjema so tako imenovani vroči delovni prostori in začasno preseganje zaradi visokih zunanjih temperatur.

Toda tudi v času vročinskega vala preseganje 28 °C ne pomeni, da ukrepi niso potrebni.

Kaj mora storiti delodajalec, če prostora ni mogoče dovolj ohladiti?

Če tehnični ukrepi, kot so hlajenje, prezračevanje in senčenje, niso zadostni ali izvedljivi, so med priporočljivimi organizacijskimi ukrepi:

• omejitev časa, ki ga delavci preživijo v vročini, in daljši čas za okrevanje v hladnejšem prostoru;
• pogostejši odmori, med katerimi se lahko delavci ohladijo in zaužijejo hladne napitke;
• prilagoditev ritma in intenzivnosti dela ter zmanjšanje fizično zahtevnih obremenitev;
• prilagodljiv delovni čas, rotacija delavcev ali premestitev na hladnejša delovna mesta;
• premik fizično najzahtevnejših opravil v hladnejši del dneva, denimo zgodaj zjutraj;
• povečanje števila delavcev pri posamezni nalogi, s čimer se zmanjša obremenitev posameznika;
• prilagoditev delovnih oblačil, kjer je to zaradi narave dela mogoče;
• zagotovitev zadostnih količin hladne pitne vode v bližini delovnega mesta.

Inšpektorat med drugim priporoča, da delavci, ki so vročini izpostavljeni do dve uri in opravljajo zmerno fizično delo, vsakih 15 do 20 minut spijejo kozarec vode.

Pri dolgotrajnem potenju, daljšem od dveh ur, priporoča tudi ustrezne napitke z elektroliti.

Pri klimatiziranih prostorih Inšpektorat priporoča upoštevanje tako imenovanega pravila sedmih stopinj – temperatura v prostoru naj ne bi bila za več kot sedem stopinj nižja od zunanje.

Za delo na prostem nad 30 °C veljajo posebna pravila

Še bolj konkretna so pravila za ljudi, ki delajo na prostem – denimo na gradbiščih, cestah, v kmetijstvu, gozdarstvu in komunalnih dejavnostih.

Po spremembi pravilnika iz leta 2025 se lahko delo na prostem pri temperaturi zraka nad 30 °C izvaja le pod določenimi pogoji.

Delodajalec mora zagotoviti:

• najmanj 15-minutno prekinitev dela na vsake dve do tri ure;
• brezplačne brezalkoholne napitke;
• med odmori v največji možni meri zaščito pred neugodnimi vremenskimi vplivi;
• pri delu v jasnem in sončnem vremenu ustrezno zaščito pred soncem.

Pri tem ne šteje temperatura, ki jo pokaže termometer. Upošteva se temperatura zraka, izmerjena v okviru državne mreže meteoroloških postaj oziroma postaj, vpisanih v register meteoroloških postaj.

Pravila veljajo tako za stalna delovna mesta na prostem kot tudi za začasna in premična gradbišča.

Odmori nad 30 °C

Ministrstvo za delo je letos objavilo tudi poseben vodnik za varnost in zdravje pri delu na prostem med vročinskimi valovi. Ta opozarja, da tveganja niso odvisna samo od temperature zraka, temveč tudi od sončnega sevanja, vlažnosti, fizične zahtevnosti dela, oblačil in drugih dejavnikov.

The post Vročina na delovnem mestu: kateri ukrepi so nujni, ko je prevroče? appeared first on Eko Dežela.